研究人才詳細資料
| 年度 |
補助類別 |
學門代碼 |
計畫名稱 |
擔任工作 |
核定經費(新台幣) |
| 113 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
人力資源管理 |
因為相似，所以吸引：面試官特性與求職者–面試官契合度間關係之調節式中介模型--一個實驗法的跨期研究 |
計畫主持人
|
950,000 |
| 112 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
對的感覺，對的演出：商店店員之個人–環境適配、情緒勞動、與顧客服務行為間關係之調節式中介模型研究 |
計畫主持人
|
700,000 |
| 111 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
人力資源管理 |
面試官特性、雇主品牌、與組織人才吸引力間關係之探討：一個調節中介模型 |
計畫主持人
|
800,000 |
| 109 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
領導與情感的交織錯綜：情感在領導發揮效能過程中扮演角色之檢視 |
計畫主持人
|
1,900,000 |
| 107 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
快樂的領導者會是優秀的領導者嗎? 兩個實地研究 |
計畫主持人
|
1,790,000 |
| 106 |
短訪計畫
(邀請國際科技人士短期訪問)
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策略管理 |
黃寶金 POH KAM WONG |
計畫主持人
|
70,908 |
| 104 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
人力資源管理 |
高度建言傾向的求職者：由招募甄選觀點 |
計畫主持人
|
2,542,000 |
| 103 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
人力資源管理 |
面試官屬性與組織人才吸引力: 求職者人格特質的干擾角色 |
計畫主持人
|
588,000 |
| 102 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
員工正向情感特質與職家衝突間關係之中介機制探討 |
計畫主持人
|
805,000 |
| 100 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題--子計畫二-面試官情感與面談成效間關係之探討：由招募與甄選兩種觀點 |
計畫主持人
|
1,398,000 |
| 100 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題--總計畫 |
共同主持人
|
1,213,000 |
| 099 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
人力資源管理 |
應徵者工作經驗與招募人員決策的關係: 從多重面向的觀點 |
計畫主持人
|
989,000 |
| 098 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
|
人力資源管理 |
面試官情感狀態與面談決策間關係之干擾效果研究 |
計畫主持人
|
845,000 |
| 097 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
|
人力資源管理 |
正向情感氛圍與團隊績效之中介機制探討 |
計畫主持人
|
646,000 |
| 096 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
|
組織行為與理論 |
員工正向情感對助人行為與退卻行為的效應: 知覺組織支持的干擾角色 |
計畫主持人
|
591,000 |
| 095 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
|
人力資源管理 |
應徵者外表吸引力與迎合行為對甄選決策效應之探討：面談結構性的干擾角色 |
計畫主持人
|
561,000 |
| 094 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
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組織行為與理論 |
知覺的組織支持與員工績效間的中介模型研究 |
計畫主持人
|
379,000 |
| 094 |
補助國內專家學者出席國際學術會議
|
組織行為與理論 |
美國管理學會年會 |
計畫主持人
|
55,000 |
| 094 |
研究生出席國際會議
|
組織行為與理論 |
美國管理學會年會 |
計畫主持人
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主要學歷