研究人才詳細資料
| 年度 |
補助類別 |
學門代碼 |
計畫名稱 |
擔任工作 |
核定經費(新台幣) |
| 113 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
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策略管理 |
「女力」崛起？探討女性董事參與，組織寬裕資源以及經理人持股對組織國際化之影響 |
計畫主持人
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530,000 |
| 112 |
補助國內專家學者出席國際學術會議
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策略管理 |
IACMR （International Association for Chinese Management Research） |
計畫主持人
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70,000 |
| 112 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
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策略管理 |
以資源依賴理論探討董事跨坐與集團子公司績效之關係 |
計畫主持人
|
750,000 |
| 110 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
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科技管理 |
探討股權偏離程度，總經理雙元共治以及專業經理人持股對家族企業企業社會責任活動之影響 |
計畫主持人
|
410,000 |
| 109 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
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科技管理 |
歡迎成為我的家族成員，甚麼時候是最好的時機點呢？ |
計畫主持人
|
424,000 |
| 108 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
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科技管理 |
股權結構與獨立董事設置對研發行為之影響 |
計畫主持人
|
800,000 |
| 108 |
補助國內專家學者出席國際學術會議
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科技管理 |
＂Remember James March” Conference－Management and Organization Review |
計畫主持人
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44,000 |
| 107 |
補助國內專家學者出席國際學術會議
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策略管理 |
2018 Annual Meeting of Academy of Management （AOM） |
計畫主持人
|
75,000 |
| 107 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
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科技管理 |
探討不同績效回饋以及股權結構對家族企業多角化策略的影響--以社會情感財富(SEW)觀點 |
計畫主持人
|
594,000 |
| 106 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
|
科技管理 |
探討專業經理人與家族控制對股權結構與組織績效之影響 |
計畫主持人
|
381,000 |
| 106 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
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科技管理 |
探討董事會結構及其統治權力對組織研發行為選擇之調節效果 |
計畫主持人
|
396,000 |
| 106 |
補助國內專家學者出席國際學術會議
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策略管理 |
2017 SMS Annual Conference Houston |
計畫主持人
|
95,000 |
| 104 |
補助赴國外從事博士後研究(甲類)
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科技管理 |
探討組織雙手研發策略與績效間之關係以及股權的不對稱之調和作用 (核定/其它) |
計畫主持人
|
1,300,000 |
| 100 |
研究生出席國際會議
|
科技管理 |
2011 學術管理年會 |
計畫主持人
|
45,000 |
| 098 |
博士生/後赴國外研究
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科技管理 |
以演化觀點探討研發行為的改變 |
計畫主持人
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600,000 |
| 097 |
研究生出席國際會議
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科技管理 |
2008管理學術研討會 |
計畫主持人
|
25,000 |
| 097 |
博士生/後赴國外研究
|
科技管理 |
探討績效滿足點與競爭者的回應對組織不同類型的寬裕資源與研發的影響 |
計畫主持人
|
600,000 |
| 096 |
研究生出席國際會議
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策略管理 |
2007 AIB 國際研討會 |
計畫主持人
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21,000 |
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主要學歷