研究人才詳細資料
| 年度 |
補助類別 |
學門代碼 |
計畫名稱 |
擔任工作 |
核定經費(新台幣) |
| 113 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
使命必達？探討領導者使命感與員工剝削及情緒倦怠可能性之間的關係 |
計畫主持人
|
530,000 |
| 112 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
工作樂趣是否對領導力構成挑戰？探討工作場所樂趣對共享領導力的作用 |
計畫主持人
|
750,000 |
| 111 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
管理者的必要之惡：探究管理者的使命感如何引來罪惡感 |
計畫主持人
|
400,000 |
| 110 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
使命感與工作家庭衝突的雙重途徑 |
計畫主持人
|
550,000 |
| 110 |
補助科學與技術人員國外短期研究
|
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工作場所樂趣如何促進團隊成員間的非正式學習？ |
計畫主持人
|
284,280 |
| 109 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
從文化視角的觀點解析使命感及其應用 |
計畫主持人
|
713,000 |
| 108 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
工作中如何玩樂？一個透過量表建構所進行的實證研究 |
計畫主持人
|
600,000 |
| 107 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
|
組織行為與理論 |
組織玩樂與人際關係：探討玩樂在領導力發展與職場友誼間所扮演的角色 |
計畫主持人
|
531,000 |
| 105 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
|
組織行為與理論 |
樂在工作？組織遊戲的研究與應用 |
計畫主持人
|
957,500 |
| 104 |
專題研究計畫
(一般研究計畫)
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組織行為與理論 |
使命感的作用機制：在華人文化工作環境下的研究 |
計畫主持人
|
357,500 |
| 104 |
補助國內專家學者出席國際學術會議
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組織行為與理論 |
The 75th Annual Meeting of the Academy of Management |
計畫主持人
|
100,000 |
| 103 |
專題研究計畫
(新進人員研究計畫)
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組織行為與理論 |
逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響 |
計畫主持人
|
390,000 |
| 101 |
補助國內專家學者出席國際學術會議
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組織行為與理論 |
International Association for Chinese Management Research |
計畫主持人
|
30,000 |
| 099 |
研究生出席國際會議
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組織行為與理論 |
2010 亞洲管理學術會議 |
計畫主持人
|
12,000 |
| 098 |
研究生出席國際會議
|
組織行為與理論 |
2009 管理學術會議 |
計畫主持人
|
48,000 |
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主要學歷